休息日的看顧空檔

先分開三件事：合約裡的休息日、那天家中誰看顧長者、以及休息日去另一戶是否算工作。三件事混在一句「她放假誰管」裡，後面的合約會寫錯。

本站沒有抄錄標準僱傭合約的休息日日數，因此這裡不寫一個日數。日數以已簽合約為準。

本節只寫已經公開、並在本站有出處的資料。未刊憲的構思不當成現時法例。

現時聘用走外籍家庭傭工簽證。照顧員住在僱主家，工作地點是合約住所，不可在住所以外工作，也不可外出兼職。標準僱傭合約寫月薪、年期、住宿與休息日。

政府沒有公布一項「家居照顧員取消休息日」的安排，也沒有公布由中介在休息日改派按小時人手。院舍輸入護理員的輪班是院舍職位，不是這份家居合約。

本節寫本公司配對流程裡實際會做和會拒絕的事，不是政府統計，也不是個別家庭的引言。

休息日沒有人看顧長者，不構成照顧員不合格，也不構成換人理由。替代人手要家庭自己找。本公司不派按小時的人，不派散工，也不把服務費 $14,980 起拆成休息日的鐘點費。

休息日到親戚家照顧另一位長者，即使不另收錢，仍然是在合約住所以外工作。我們不在合約外口頭允許。跟進時會要求停止，並按協議看是否換人或結束。

本節是本公司把查詢中反覆出現的考慮整理出來，不是任何一位家庭的原話，也沒有問卷數字。

家屬常希望人住在家裡就等於每日都有人，包括休息日的夜晚。這個希望與標準合約裡的休息日衝突。衝突要在簽約前用家人輪值、暫住或其他家庭安排解決，而不是等放假當天才把照顧員留下。

亦有人問可否用較高月薪買下全部休息日。頻密夜間已經要在合約反映月薪與休息安排。把休息日整段取消，不是在本頁可以用一個加價換到的項目。

本節是誠心僱傭的判斷。它不是政府立場，也不把未公布的日期說成時間表。

我們的看法是：簽之前就要寫得出休息日誰在家。寫不出的家庭，這項兩年同住未必適合，而不是先讓人入境再補一個口頭值班表。

我們不代找休息日的替工，也不把「當日沒有替工」寫成換人條件。逗留條件由入境處執行。本頁只說明配對不承接休息日的第二份工作，不代替法律意見。