不可兼職

不可在休息日到另一戶收費工作。不可由僱主安排到公司或親戚家工作。

不可在合約住所以外提供按小時照顧。

要求兼職的是僱主時，同樣拒絕。配對不會為了遷就而在合約外口頭允許。

發現兼職會按協議處理續約與換人，並提醒這涉及逗留條件。

休息日到另一戶親戚家幫忙、僱主公司的辦公室清潔、以及晚間再到別人家做按小時，都是在合約住所以外工作。即使不收錢，也不符合這項簽證的同住方式。

陪同長者覆診、行街買長者的日用品，屬於照顧清單裡的出行，不是兼職。界線在於工作對象與地點是不是合約上的那一位長者、那一個住所。

不論是照顧員自己接工作，還是僱主要求兼職，本公司都不會在合約外口頭允許。跟進時會要求停止，並按協議看是否換人或結束。

逗留條件由入境處執行。本頁只說明配對不承接兼職，不代替法律意見，也不保證某一次違例的後果。

合約是住在僱主家、一對一、不可兼職，也不可改到另一個住所工作。日間送到另一戶人家、晚間才回來，不符合這份合約。家庭兩兄弟輪流用同一位照顧員，同樣不行。

休息日照顧員外出是休息，不是本公司安排的第二份工。僱主不可要求休息日到親戚家幫另一位長者，再把這稱為「順便」。

只需要數小時、出院後一星期、或不想提供睡房的家庭，不適合這項兩年配對。本公司不派按小時、不派散工、不派本地陪人。

不要把服務費除以小時去跟市場時薪比較。議員提到的家居護理時薪是另一市場的公開評論，不是這份合約的計價方式。

不可以先做兩週按小時再決定是否同住。試的方式是視像，以及抵港後的首月同住跟進。

簽證按同住職位申請。用同住簽證做日更、晚上不住，會令合約與實際安排不符。這種安排在評估時停止。

圍繞長者的家務可以寫進清單。全屋家務若擠掉沐浴、餵食與夜間，必須訂明主次。把人聘來主要做全屋清潔，就不應稱為照顧員配對。

兼職式的「做完家務可以下班」，與兩年同住不是同一種聘用。想要下班制的家庭，應尋找其他服務，而不是在這份合約裡口頭修改。

外傭簽證寫的是僱主住址與同住。人長期住在別處，或每日跨戶工作，都與簽證條件不符。本公司在評估時問清地址，不接受「平日在母親家、週末在女兒家」這種輪住。

若家庭後來搬家，要按當時入境規定處理地址變更。變更完成前，不把人先派到新地址上班。這些步驟不是按小時式的彈性，而是合約與簽證一起生效。親戚家的短住、節日幫另一戶煮飯，都不寫進這份工作。想改地址，先辦妥手續再上班。地址未改就每日跨區上班，評估會直接說明不符合同住簽證，不會用較高月薪把這項安排說成例外。