長者入院與同住合約

第一，醫院裡的治療由醫院負責。第二，家中那份照顧清單在人未返家時做不到，不應假裝仍在執行。第三，服務協議裡的抵港 4 堂與首月跟進要改日期，而不是改成「已經完成」。

這三件事先分開，家庭就不會在群組裡同時爭論工資、換人與課程。每件按它所屬的文件處理。

本節只寫已經公開、並在本站有出處的資料。未刊憲的構思不當成現時法例。

現時合約是兩年的外籍家庭傭工簽證，工作地點是合約住所。標準僱傭合約如何處理住院、終止與工資，以已簽署的文本為準。本站沒有逐條抄錄該合約，因此不在這裡寫一個未經引用的通知期或病假日數。

新工種的執行安排尚未公布，亦沒有公開條文說明「入院期間可改為按小時簽證」。議員曾在公開場合提及市場上另有家居護理時薪，那是對另一市場的評論，不是這份同住合約的收費，也不是政府為本配對訂的價格。

本節寫本公司配對流程裡實際會做和會拒絕的事，不是政府統計，也不是個別家庭的引言。

首月跟進若碰上入院，4 堂課順延。順延日期要寫下。未上的課不記成已完成。人在醫院的日子，清單上的沐浴、餵食與陪診無法在家中發生，返家當日才恢復。窗口若協議未寫，應在簽署前補上，而不是入院後才口頭發明。

我們不會在入院期間派一位按小時人員頂替，也不把剩餘月份折成套票。家庭若問「可不可以先做散工等到出院」，答案是這項服務不做散工。出院後若範圍變成洗傷口、注射或兩人才能轉移，要重新評估，而不是沿用入院前的基本清單。

本節是本公司把查詢中反覆出現的考慮整理出來，不是任何一位家庭的原話，也沒有問卷數字。

家屬在入院時最常同時面對：醫院手續、家中還有一位同住的人、以及兄弟姊妹對「人閒著是否仍要付月薪」意見不同。月薪如何在住院期間計算，必須回到標準僱傭合約，不能由本公司在廣告頁改寫。

另一個考慮是出院後怕無人接。若出院後只需要數日，兩年合約本來就不是為一星期而設。若出院後變成長期體弱，才回到評估：獨立睡房仍在否、夜間是否進階、一人是否足夠。

本節是誠心僱傭的判斷。它不是政府立場，也不把未公布的日期說成時間表。

我們的看法是：入院不是自動換人，也不是自動結束，更不是自動改工種。有用的做法是寫下三個日期：入院、預計或實際返家、課堂順延到哪一天。返家當日用清單核對，而不是用情緒決定。

若長者遷入院舍、去世，或返家後需要的是受規管醫療而不是日常照顧，合約如何結束以標準合約與協議為準。我們不代辦入院，也不承諾「包到出院後的所有護理」。日後政府若為新工種另訂住院安排，只適用於該制度下的新合約，不追溯改寫本頁。